В феврале 2022 в компании стартовал проект «Game Changers» для развития наиболее перспективных компетенций сотрудников в эпоху цифровой экономики. Целью проекта является формирование пула визионеров, способных менять правила игры, видеть возможности и внедрять новаторские решения для развития компании. Современный мир невероятно быстро меняется, число глобальных непредвиденных событий растет, и для обеспечения конкурентоспособности компании необходимо непрерывно наращивать компетенции: способность к анализу информации, креативное, стратегическое, системное и инновационное мышление. 

Татьяна Васильева, начальник Центра обучения: 

«Я думаю, что инновационное мышление – это навык, который может развить каждый. Победителем в гонке компетенций окажется тот, кто примет неопределённость мира как данность и никогда не перестанет учиться новому.

«Game Changers» разработан внутренними силами компании при активном участии бизнеса. Мы сознательно выстроили обучение в тесном переплетении с практикой и с первого дня участники работают над реальными кейсами компании. Радует, что в проект откликнулись 34 участника. Для многих основная мотивация – желание быть инициатором и проводником позитивных изменений в компании.

Проект – экспериментальный: у нас есть мотивированные участники, есть цель и траектория развития на 7 месяцев. Мышление будет меняться, появятся агенты изменений, и все же, финальный эффект от проекта сейчас предугадать сложно. Тем не менее, с верой в наших сотрудников и при поддержке высшего руководства компании, мы идем в этот эксперимент». 

Корпоративная культура ЛК «Сименс Финанс» основана на том, что люди являются главной ценностью. Ежегодно компания инвестирует энергию, усилия и средства в развитие сотрудников. Порядка 80% руководителей построили свою карьеру в «Сименс Финанс», начиная свой путь от простого специалиста. «Game Changers» станет мощной площадкой для проактивных и амбициозных сотрудников, открытых к изменениям, готовых создавать новое и быть творцом будущего уже сейчас.