В «Сименс Финанс» создано большое количество возможностей для роста внутри компании. Развитая система обучения дает возможность сотрудникам проходить многочисленные курсы или самому стать преподавателем. Так, в компании второй год активно развивается проект «Space of Feasibility» – пространство, где сотрудники могут самостоятельно создавать профессиональные и тематические сообщества.

Сообщества сотрудников помогают выстраивать горизонтальные связи в компании, укрепляют доверие коллег друг к другу и формируют среду постоянной взаимопомощи и развития.

Мария Слизкова, автор и координатор проекта:

«Мы, в «Сименс Финанс», сторонники концепции саморазвивающейся организации и верим, что развитие сотрудников ведет к развитию компании в целом. Идея создания сообществ пришла в ответ на запросы выпускников внутренних программ. Сотрудники настолько привыкли находиться в непрерывном обучении и нетворкинге, что готовы были инициировать активности уже без включения Центра обучения. «Space of Feasibility» – экосистема, в которой за год самоорганизовалось девять разных сообществ: от клуба директоров до sup-сообщества». 

Базовая функция любого сообщества – это обмен знаниями и связями. Нетворкинг помогает решать задачи бизнеса, а общение с коллегами дает возможность всегда быть в курсе новостей на рынке, трендов и обмениваться опытом. Профессиональная экосреда стимулирует работу и образует крепкое комьюнити. 

«Меня радует, что мы достигли стадии, когда сотрудники берут инициативу по развитию коллег в свои руки. Компания настолько уверена в своих сотрудниках, что готова отпустить контроль и доверить им создание сообществ на любые темы, в том числе не связанные напрямую с профессиональной деятельностью», – Татьяна Васильева, начальник Центра обучения.