Юрий ценит, что «Сименс» дает сотрудникам широкие возможности для развития, предлагает участвовать в разных интересных интернациональных и локальных проектах, а также организует большое количество тренингов для повышения навыков и компетенций. Сам он считает своей удачей, что смог присоединиться к нескольким корпоративным программам, особенно к программе развития TTFG (Top Talent for Growth). Она длилась три года, и в ее ходе Юрий и другие участники встречались с коллегами со всего мира, а встречи проходили в разных странах: Германии, Турции, России. Это позволило расширить пул контактов и познакомиться с интересными людьми, с которыми Юрий поддерживает как профессиональное, так и личное общение и по сей день. Эту мультинациональность и мультикультурность компании Юрий считает большим плюсом.

Именно эта поддержка развития сотрудников со стороны «Сименс», а также широкие возможности для реализации идей и делают для Юрия работу в компании интересной. Для него также важно, что в «Сименс» сложилась дружелюбная, позитивная атмосфера взаимовыручки и поддержки, а также поощряется стремление учиться. Он уверен, что нельзя допускать негатива в команде, поскольку это разрушает ее изнутри, а за негативом следуют демотивация и деструктив. Поэтому он сам как руководитель старается работать с командой, вовремя ловить тревожные сигналы и стараться понять, у кого какая мотивация и как ее поддерживать.

При этом важно найти баланс между работой и личной жизнью и, по мнению Юрия, у каждого он индивидуален: нужно прислушиваться к своему внутреннему ощущению и определить для себя некие границы. Этому способствует и возможность работать удаленно, не тратя время на поездки в офис и посвящая его общению с близкими. Ценно для Юрия и то, что «Сименс» уделяет большое внимание социальной ответственности и благотворительности. «Сам я социально ответственный человек и горжусь тем, что работаю в компании, которая тратит серьезные средства на благотворительность», – говорит Юрий.