Но средства для удаленной коммуникации, конечно, не единственный инструмент для оптимизации работы в команде. В «Сименс» есть множество платформ для саморазвития и повышения профессиональных навыков, множество программ по менторству. Компания предоставляет все возможности, главное – желание со стороны сотрудника. При этом Елена ценит, что в «Сименс» есть возможности не только для профессионального, но и для личного роста, например, поддержка занятий спортом. Ее они отчасти дисциплинируют, отчасти – помогают ей отдохнуть. Сама она за долгие годы работы в компании проходила множество обучающих программ по продажам и считает это важной частью развития. Ей очень помогла раскрыться корпоративная программа «Growing talents», в которой она участвовала в 2016 году. Многие выпускники к настоящему моменту уже стали руководителями. Благодаря этой программе они открыли в себе новые грани и получили колоссальный опыт, которым щедро делился топ-менеджмент.

Переключаться между работой и личной жизнью Елене позволяет гибкий график и возможность работать удаленно. Это помогает ей оставаться эффективной в течение рабочего дня и оставляет время для досуга, в том числе для хобби. Елена увлекается путешествиями и бегом: полумарафон ей уже покорился, а теперь она надеется пробежать свой первый марафон. 

Благодаря «Сименс» Елена нашла много друзей и единомышленников, и они стали частью ее жизни. «Многие руководители привыкли быть одиночками и достигать своих целей и результатов. Но в «Сименс» меня подкупает работа в команде и нацеленность на результат, – подчеркивает Елена. – Лидера всегда формируют не только его личные качества, но и команда, а в «Сименс» огромное значение играет именно коллектив».