С 1999 года, каждый год компания Сименс Финанс призывает своих сотрудников отвлечься от работы и объединиться, чтобы изменить ситуацию в своих локальных сообществах. За годы работы сотрудники озеленяли общественные пространства, оказывали поддержку детским домам, пансионатам для престарелых, зоозащитным центрам и другими благотворительным организациям по всей России.

С начала 2022 в компании состоялось уже два социально значимых мероприятия. В январе команда волонтеров из Владивостока поздравляла воспитанников детского дома Преображенка Приморского края с новым годом. А 1 июня, в день защиты детей, сотрудники компании выступили с новой благотворительной инициативой: сотрудничество с центром профилактики социального сиротства «Живая Надежда». Что важно, кроме помощи в приобретении необходимого инвентаря, наши волонтеры провели тренинг по коммуникациям для мам, оказавшихся в сложной ситуации, и в это же время творческий мастер-класс по рисованию на футболках для их детей.

Как развить культуру волонтерства и благотворительности в компании, и зачем бизнесу поддерживать социальные инициативы рассказала Директор по персоналу Анна Красноярова:

«На определенном уровне развития компании приходит понимание, что устойчивый рост бизнеса невозможен без создания ценности для людей, сообществ, планеты.  Преуспевающая компания делится своим успехом с миром, и это идет изнутри. Стоит только задать направление, как неравнодушные сотрудники подхватывают идею, развивают и реализуют ее. Речь идет и о благотворительности, и о волонтерстве. Меня радует, что появляется все больше сотрудников, готовых делиться не только деньгами, но и своим временем, теплом, эмоциями, знаниями – это сложнее, оттого и ценнее.   Заодно укрепляются взаимоотношения друг с другом, с клиентами и со своими согражданами. Кстати, в компании можно взять 2 дня отпуска в год для участия в волонтерских проектах, нужно только по итогам рассказать об этом в корпоративной социальной сети. Это еще и помогает найти единомышленников. Так что никакого секрета нет, в основе – признание ценности социальной ответственности со стороны руководства компании, высокий уровень корпоративной культуры и сотрудников, и развитые каналы коммуникации».

Сименс Финанс привлекает к благотворительным инициативам не только сотрудников, но и клиентов компании. В прошлом году состоялась экологическая акция «День природы». Совместными усилиями участников были укоренены саженцы сибирской ели, боярышника и амурской сирени. На призыв посадить деревья откликнулось более 60 человек.

Корпоративный социальный проект – это отличный способ для сотрудников, клиентов и партнеров компании почувствовать эмоциональную связь с брендом, в наполнении его новым важным смыслом. Люди, интересующиеся благотворительностью и волонтерством – это широкая и активная аудитория. Таких людей среди клиентов и сотрудников компании держит не только хороший продукт, но и возможность реализоваться через решение социальных задач.  Вместе, неравнодушные люди могут оперативно реагировать на проблемы в обществе, на которые официальным органам может потребоваться больше времени.
Вывод: Благотворительные инициативы объединяют сотрудников, клиентов и партнеров, которым небезразличны проблемы общества, в котором они живут.